Để công ty bảo vệ phát triển vững mạnh thì uy tín rất quan trọng, nhưng yếu tố con người mới quyết định đến sự phát triển của công ty. Vậy để tuyển dụng 1 nhân viên bảo vệ thì chúng ta phải có 1 quy trình tuyển dụng nhân viên theo yêu cầu để đáp ứng về dịch vụ bảo vệ
Bước 1:
- Phòng hành chính nhân sự kiểm tra thông tin ban đầu
- Kiểm tra hình thức
+ Chiều cao tối thiểu 1m65 trở lên
+ Cân nặng tối thiểu 55kg trở lêm
>> Nếu không đạt yêu cầu thì cho ứng viên về
>> Nếu đạt yêu cầu thì
- Kiểm tra hồ sơ của ứng viên
+ Thiếu: yêu cầu bổ sung hồ sơ, cho ứng viên thời hạn để bổ sung
+ Đủ >> Phòng nhân sự tóm tắt sơ lược về công ty, về Nội quy quy định của công ty, về tính chất kinh doanh, về nhiệm vụ các Phòng ban, về nhiệm vụ công việc của nhân viên bảo vệ, về các chế độ chính sách, về tiền lương ...giải đáp các thắc của ứng viên khi ứng viên đưa ra các câu hỏi liên quan đến công việc sắp tới của ứng viên.
- Ứng viên không đồng ý đi làm thì trả lại hồ sơ cho ứng viên ra về
- Ứng viên đồng ý đi làm thì:
Bước 2:
- Phòng kế toán
- Thu tiền trách nhiệm đồng phục, sau đó chuyển phiếu thu cho ứng viên, và yêu cầu ứng viên sang phòng Nhân sự để cấp phát đồng phục bảo vệ
- Phòng Nhân sự cấp phát đầy đủ trang phục (quần áo, mũ, cầu vai, cà vạt, chụp ảnh làm thẻ), chuyển ứng viên sang phòng Nghiệp vụ
Bước 3
- Phòng Nghiệp vụ
- Phòng Nghiệp vụ sẽ tổng hợp ứng viên vào danh sách để đào tạo nếu như ứng viên chưa có kinh nghiệm trong công tác bảo vệ
- Nếu ứng viên đã có kinh nghiệm về công tác bảo vệ thì:
+ Bố trí nơi làm việc sắp tới cho ứng viên
+ Nêu rõ quy định của nơi ứng viên sắp làm việc
+ Viết lệnh điều động cho ứng viên
+ Thông báo cho Đội trưởng (cấp Đội trực thuộc của phòng Nghiệp vụ) để sắp xếp ca trực
Bước 4:
- Phòng Nhân sự cập nhật thông tin của nhân viên để theo dõi và thiết lập chế độ chính sách
- Phòng Nghiệp vụ cập nhật thông tin của nhân viên để quản lý.
Công ty CP dịch vụ bảo vệ Thuận Phát
Hotline: 0936 091 789
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét